să nu realizeze venituri sau să realizeze, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât ISR;
să nu îndeplinească condițiile de pensionare;
să fie înregistrată la agenția pentru ocuparea forței de muncă;
să fie disponibilă să înceapă lucrul și să îndeplinească celelalte condiții prevăzute de lege.
Legea stabilește aceste criterii pentru persoanele care au rămas fără loc de muncă și solicită sprijin din sistemul asigurărilor pentru șomaj.
Contează și motivul încetării contractului
Un aspect foarte important este modul în care a încetat raportul de muncă.
Indemnizația de șomaj este destinată, în principal, persoanelor care au rămas fără loc de muncă din motive neimputabile lor. Prin urmare, înainte de a considera că există dreptul la șomaj, trebuie verificat temeiul juridic în baza căruia a încetat contractul de muncă.
De exemplu, situația unei persoane al cărei contract încetează din motive care nu îi sunt imputabile este diferită de cea a unei persoane care demisionează.
Din acest motiv, documentul de încetare a raportului de muncă este unul dintre actele importante în dosarul pentru indemnizația de șomaj.
Cât este indemnizația de șomaj în 2026
În 2026, ISR este de 660 de lei. Pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an, indemnizația pornește de la această sumă.
La suma de 660 de lei se poate adăuga o componentă calculată asupra veniturilor care constituie baza de calcul a indemnizației în ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiu de cotizare.
Procentul suplimentar depinde de vechimea în sistemul de asigurări pentru șomaj:
Stagiul de cotizare
Procent aplicat bazei de calcul
Minimum 1 an
0% suplimentar
Minimum 3 ani
3%
Minimum 5 ani
5%
Minimum 10 ani
7%
Minimum 20 de ani
10%
Procentele sunt prevăzute de art. 39 din Legea nr. 76/2002.
Formula de calcul
Formula simplificată este:
Indemnizația de șomaj = 660 lei + procentul corespunzător vechimii × media veniturilor care constituie baza de calcul
Important: nu se ia pur și simplu salariul net încasat de angajat. Baza de calcul este stabilită potrivit regulilor din legislația asigurărilor pentru șomaj și este declarată de angajator.
Exemple de calcul pentru salarii de 3.000, 5.000 și 10.000 de lei
Pentru a vedea mai ușor cum funcționează formula, putem lua ca exemplu trei niveluri ale venitului mediu care constituie baza de calcul: 3.000 lei, 5.000 lei și 10.000 lei.
Salariu de 3.000 lei
Dacă baza medie de calcul este de 3.000 lei, rezultatul este:
cu minimum 3 ani vechime: 660 + 3% × 3.000 = 750 lei;
cu minimum 5 ani: 660 + 5% × 3.000 = 810 lei;
cu minimum 10 ani: 660 + 7% × 3.000 = 870 lei;
cu minimum 20 de ani: 660 + 10% × 3.000 = 960 lei.
Salariu de 5.000 lei
Pentru o bază medie de calcul de 5.000 lei:
cu minimum 3 ani vechime: 660 + 150 = 810 lei;
cu minimum 5 ani: 660 + 250 = 910 lei;
cu minimum 10 ani: 660 + 350 = 1.010 lei;
cu minimum 20 de ani: 660 + 500 = 1.160 lei.
Salariu de 10.000 lei
Pentru o bază medie de calcul de 10.000 lei:
cu minimum 3 ani vechime: 660 + 300 = 960 lei;
cu minimum 5 ani: 660 + 500 = 1.160 lei;
cu minimum 10 ani: 660 + 700 = 1.360 lei;
cu minimum 20 de ani: 660 + 1.000 = 1.660 lei.
Aceste exemple sunt sume brute, calculate matematic pe baza formulei legale și presupunând că suma indicată reprezintă baza relevantă de calcul pentru toate cele 12 luni.
Tabel: cât ar fi indemnizația în funcție de salariu și vechime
Media bazei de calcul
3-4 ani
5-9 ani
10-19 ani
Minimum 20 ani
3.000 lei
750 lei
810 lei
870 lei
960 lei
5.000 lei
810 lei
910 lei
1.010 lei
1.160 lei
10.000 lei
960 lei
1.160 lei
1.360 lei
1.660 lei
Pentru primul interval, persoana trebuie să aibă cel puțin 3 ani de stagiu pentru aplicarea cotei de 3%. O persoană care are doar minimum un an, dar mai puțin de 3 ani, primește doar componenta reprezentată de ISR, respectiv 660 lei.
Cât timp se primește șomajul
Durata indemnizației depinde de stagiul de cotizare.
Potrivit Legii nr. 76/2002:
6 luni – pentru un stagiu de cotizare de cel puțin 1 an;
9 luni – pentru un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani;
12 luni – pentru un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Așadar, vechimea influențează două lucruri: valoarea indemnizației și perioada pentru care aceasta este acordată.
De exemplu, o persoană cu 6 ani de stagiu poate primi indemnizația timp de 9 luni, iar în calculul cuantumului se aplică procentul de 5% asupra bazei prevăzute de lege.
În cât timp trebuie depusă cererea
Cererea nu trebuie amânată.
Legea prevede reguli diferite în funcție de momentul înregistrării cererii. În forma actuală a Legii nr. 76/2002, dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului legal, dar nu mai târziu de 12 luni de la data relevantă, indemnizația se acordă de la data înregistrării cererii. Termenul de 12 luni este unul de decădere din drepturi.
În practică, este recomandat ca persoana care își pierde locul de muncă să se adreseze cât mai repede agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă și să verifice exact termenul aplicabil situației sale.
Ce obligații are șomerul
Indemnizația nu înseamnă doar primirea unei sume lunare. Beneficiarul are și obligații față de agenția pentru ocuparea forței de muncă.
Printre acestea se numără:
prezentarea la agenția pentru ocuparea forței de muncă potrivit programării;
comunicarea modificărilor care pot afecta dreptul la indemnizație;
participarea la serviciile pentru stimularea ocupării și, după caz, la formarea profesională;
căutarea activă a unui loc de muncă.
Legea prevede inclusiv situații în care refuzul unui loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor ori refuzul participării la serviciile oferite de agenție poate împiedica acordarea indemnizației.
Ce se întâmplă dacă te angajezi
Indemnizația de șomaj este un sprijin temporar. Dacă persoana se angajează sau începe să obțină venituri, trebuie să verifice dacă situația respectivă afectează dreptul la indemnizație.
Beneficiarul are obligația de a comunica agenției modificările relevante ale situației sale. Legea prevede în mod expres obligația de comunicare a modificărilor condițiilor care au stat la baza acordării dreptului.
Există, de asemenea, măsuri prin care statul încurajează revenirea în muncă înainte de expirarea perioadei de indemnizare, în anumite condiții.
Șomajul pentru absolvenți
Absolvenții beneficiază de reguli diferite față de persoanele care au pierdut un loc de muncă după o perioadă de activitate.
Absolvenții instituțiilor de învățământ și ai școlilor speciale, cu vârsta de minimum 16 ani, trebuie să se înregistreze la agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 60 de zile de la absolvire pentru a beneficia de măsurile prevăzute de lege.
După expirarea perioadei de 60 de zile, dacă nu s-au angajat și îndeplinesc condițiile legale, pot solicita indemnizație de șomaj.
Pentru absolvenți, indemnizația este de 50% din ISR, pentru o perioadă de 6 luni.
Cum ISR este de 660 lei în 2026:
50% × 660 lei = 330 lei/lună.
ANOFM confirmă pentru promoția 2026 valoarea de 330 de lei lunar și perioada de 6 luni.
Se plătește CASS pentru indemnizația de șomaj?
Da. Regimul fiscal al indemnizației de șomaj s-a modificat începând cu 2025.
Legea nr. 141/2025 a introdus indemnizațiile de șomaj în categoria veniturilor pentru care se datorează contribuția de asigurări sociale de sănătate. Pentru aceste persoane, baza lunară de calcul a CASS este cuantumul indemnizației de șomaj.
Cota CASS este de 10%.
Prin urmare, dacă indemnizația brută este de 1.000 de lei, CASS este, în principiu, 100 de lei, iar suma rămasă după această contribuție este de aproximativ 900 de lei.
Tratamentul fiscal exact trebuie verificat la data plății, mai ales în cazul unor modificări legislative ulterioare.
Șomajul nu se calculează ca procent din salariul minim
O confuzie frecventă este ideea că indemnizația de șomaj reprezintă 75% din salariul minim pe economie.
Această formulă nu este corectă pentru indemnizația de șomaj acordată persoanelor provenite din muncă.
În 2026, baza fixă a indemnizației este ISR, iar valoarea ISR este de 660 de lei. La această sumă se poate adăuga procentul calculat în funcție de stagiul de cotizare.
În același timp, salariul minim brut pe țară are o valoare distinctă. Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut este de 4.325 lei pe lună.
Prin urmare, cele două valori nu trebuie confundate:
Ce documente sunt necesare pentru șomaj
Dosarul poate varia în funcție de situația persoanei, însă în general sunt necesare documente care permit agenției să verifice:
identitatea solicitantului;
încetarea raportului de muncă;
perioada de cotizare;
veniturile care constituie baza de calcul;
îndeplinirea celorlalte condiții legale.
Angajatorul are un rol important în furnizarea informațiilor necesare pentru stabilirea dreptului și a cuantumului.
Lista exactă a documentelor trebuie verificată la agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă, deoarece pot exista situații particulare.
Exemplu complet
Să presupunem că un angajat își pierde locul de muncă și îndeplinește toate condițiile pentru acordarea indemnizației.
Are:
8 ani de stagiu de cotizare;
o medie relevantă pentru baza de calcul de 5.000 lei;
nu realizează venituri care să îi afecteze dreptul;
este înregistrat la agenția pentru ocuparea forței de muncă.
Pentru un stagiu de cel puțin 5 ani, procentul este de 5%.
Calculul este:
660 lei + 5% × 5.000 lei = 910 lei brut/lună.
Dacă se aplică CASS de 10%, aceasta ar reprezenta aproximativ 91 de lei.
Suma rămasă după CASS ar fi de aproximativ:
910 - 91 = 819 lei/lună.
În acest exemplu, indemnizația se acordă timp de 9 luni, deoarece persoana are cel puțin 5 ani, dar nu mai mult de 10 ani de stagiu.
Concluzie: cât primești dacă rămâi fără loc de muncă?
În 2026, indemnizația de șomaj din România se calculează pornind de la ISR de 660 de lei.
Pentru persoanele provenite din muncă, formula este:
660 lei + 3%, 5%, 7% sau 10% din baza de calcul, în funcție de stagiul de cotizare.
Cu cât vechimea este mai mare, cu atât poate crește indemnizația, dar și perioada în care aceasta este acordată.
Pe scurt:
ai nevoie, în principiu, de minimum 12 luni de cotizare în ultimele 24 de luni;
indemnizația pornește de la 660 lei;
procentul suplimentar este de 3%, 5%, 7% sau 10%, în funcție de vechime;
indemnizația se acordă timp de 6, 9 sau 12 luni;
absolvenții pot primi 330 lei/lună timp de 6 luni, în condițiile legii;
în 2026 se datorează CASS de 10% pentru indemnizația de șomaj;
salariul minim și ISR sunt valori diferite și nu trebuie confundate.
Pentru un calcul exact, nu este suficient să știm doar salariul. Contează și perioada de cotizare, veniturile care constituie baza de calcul și modul în care a încetat contractul de muncă.
Sursă foto: Pexels
